RESO - Revista de Estudos Sociais

EXPEDIENTE

2020-06-04T00:07:17+00:00

EDITORIAL

2020-06-04T00:07:15+00:00

UTILIZAÃ‡ÃƒO DO EXCEL PARA A CONSTRUÃ‡ÃƒO E ANÃLISE DE GRÃFICOS NO CURSO DE ADMINISTRAÃ‡ÃƒO EM UM CENTRO UNIVERSITÃRIO DE GUARAPUAVA â€“ PR

2020-06-04T00:07:06+00:00

Com o intuito de tornar as aulas de EstatÃstica mais dinÃ¢micas e interessantes aos alunos da graduaÃ§Ã£o de AdministraÃ§Ã£o, se tornou necessÃ¡rio a inclusÃ£o de um editor de planilhas para que a anÃ¡lise de dados ocorresse de forma mais clara e objetiva. O presente estudo tem como principal objetivo analisar os impactos, positivos ou nÃ£o, da inclusÃ£o do Excel nas aulas de EstatÃstica, de modo que os alunos possam construir tabelas e grÃ¡ficos, analisÃ¡-los e tomar decisÃµes diante dos resultados obtidos. A metodologia utilizada Ã© de um estudo de caso, com 25 alunos, dispostos em grupos que disputam um jogo, cujo vencedor Ã© a empresa que obtiver maior lucro. Foi analisado o comportamento dos alunos perante a pesquisa mercadolÃ³gica, em especÃfico a anÃ¡lise de decisÃµes tomadas pelas equipes. Os resultados foram positivos, visto que os alunos aprenderam a criar tabelas e grÃ¡ficos dinÃ¢micos na planilha, tomando decisÃµes e fazendo questionamentos numÃ©ricos e contextuais diante os resultados obtidos.

O VALOR DA CAUSA EM AÃ‡Ã•ES INDENIZATÃ“RIAS POR DANOS MORAIS NO PROCEDIMENTO COMUM E A POSSIBILIDADE DE FORMULAÃ‡ÃƒO DE PEDIDO GENÃ‰RICO NESSAS DEMANDAS

2020-06-04T00:07:18+00:00

O presente artigo pretende analisar, por meio de pesquisa documental e bibliogrÃ¡fica, o impacto da alteraÃ§Ã£o legislativa do CÃ³digo de Processo Civil que impÃ´s ao autor da aÃ§Ã£o de indenizaÃ§Ã£o por danos morais o dever de indicar, jÃ¡ na petiÃ§Ã£o inicial, o valor que pretende a esse tÃtulo, afastando a possibilidade de pedido genÃ©rico nessas demandas. Neste sentido, busca-se compreender se esta obrigatoriedade pode constituir um entrave ao exercÃcio pleno do acesso Ã justiÃ§a, devido aos reflexos que a atribuiÃ§Ã£o do valor da causa gera sobre o processo, tais como, o cÃ¡lculo das custas processuais e o risco de eventual sucumbÃªncia em caso de indeferimento total ou parcial do pedido. O trabalho conclui que a aplicaÃ§Ã£o da regra de liquidaÃ§Ã£o do pedido de indenizaÃ§Ã£o por danos morais deve ser relativizada, permitindo a formulaÃ§Ã£o de pedido genÃ©rico, conforme tradiÃ§Ã£o jÃ¡ consolidada pela processualÃstica anterior, cabendo ao magistrado apurar o quantum indenizatÃ³rio ao final da instruÃ§Ã£o processual.

PRINCÃPIOS CONSTITUCIONAIS USADOS COMO FERRAMENTAS PROCESSUAIS QUE JUSTIFICAM A APLICAÃ‡ÃƒO DOS PRECEDENTES JUDICIAIS

2020-06-04T00:07:30+00:00

Com a promulgaÃ§Ã£o do Novo CÃ³digo de Processo Civil, pode-se observar claramente as intenÃ§Ãµes de garantir a uniformizaÃ§Ã£o da jurisprudÃªncia nacional e de garantir a duraÃ§Ã£o razoÃ¡vel dos processos. O presente artigo tem por escopo analisar, por meio de pesquisas bibliogrÃ¡ficas, tendo por base referÃªncias teÃ³ricas publicadas em livros, revistas, periÃ³dicos e outros, uma das ferramentas utilizadas para atingir tais objetivos, qual seja, a aplicaÃ§Ã£o da teoria dos precedentes judiciais, bem como, inseri-la no contexto da teoria do neoconstitucionalismo. Demonstrando, assim, a inserÃ§Ã£o dos precedentes judiciais nos princÃpios constitucionais da isonomia e da seguranÃ§a jurÃdica, apontando, como reflexos imediatos desta relaÃ§Ã£o: a diminuiÃ§Ã£o do volume dos processos judiciais; do seu tempo mÃ©dio de duraÃ§Ã£o; e a consequente diminuiÃ§Ã£o da litigÃ¢ncia.

UTILIZAÃ‡ÃƒO DE GAMIFICAÃ‡ÃƒO NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE COLABORADORES

2020-06-04T00:07:40+00:00

Este artigo tem por objetivo discutir a aplicaÃ§Ã£o da metodologia da gamificaÃ§Ã£o como um complemento para treinamentos na gestÃ£o de pessoas e de investigar como a gamificaÃ§Ã£o pode auxiliar a gerar soluÃ§Ãµes para a Ã¡rea de Treinamento e Desenvolvimento, identificando os conceitos dessa estratÃ©gia, como e porque aplicar em programas de treinamento. O mÃ©todo utilizado foi o qualitativo, utilizando pesquisas bibliogrÃ¡ficas de natureza exploratÃ³ria, baseado em pesquisas de artigos e documentais. Os resultados encontrados foram a eficÃ¡cia da gamificaÃ§Ã£o em treinamento e na transferÃªncia dos aprendizados para o dia a dia no trabalho, se encoraja no uso de mecÃ¢nicas de jogos para engajar, motivar, auxiliar e facilitar o treinamento do indivÃduo em situaÃ§Ãµes reais, isto Ã© tornar um conteÃºdo mais complexo em algo mais acessÃvel diante de um treinamento do colaborador, utilizando a gamificaÃ§Ã£o como uma estratÃ©gia de mudanÃ§a de comportamento dos colaboradores e garantia da eficiÃªncia em seus resultados. Concluiu-se que os sistemas gamificados apresentam melhores resultados do que os sistemas tradicionais.

O ALCOOLISMO E SUAS IMPLICAÃ‡Ã•ES NA SEGURANÃ‡A NO TRABALHO

2020-06-04T00:07:49+00:00

No ambiente de trabalho e na vida social existem vÃ¡rias causas que podem prejudicar o potencial de trabalhar com seguranÃ§a, sendo o uso de Ã¡lcool um deles. Este pode se tornar um grande problema para a seguranÃ§a e para a saÃºde ocupacional dentro das empresas, caso o colaborador frequente o local de trabalho sob o efeito desta substÃ¢ncia, pois o risco de causar ou sofrer ferimentos ou acidentes aumenta. Os colegas de trabalho tambÃ©m podem ser prejudicados, pois podem ter a carga de trabalho aumentada para suprir a improdutividade da pessoa sob efeito do Ã¡lcool, o que pode acarretar no aumento dos riscos de acidente aos quais estÃ£o submetidos. Sendo assim, este estudo tem como objetivo compreender como o Ã¡lcool pode prejudicar o ambiente de trabalho, principalmente no que tange a seguranÃ§a dos colaboradores. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliogrÃ¡fica para buscar conhecimentos jÃ¡ existentes sobre o assunto. Como resultado, foi possÃvel identificar na literatura que o Ã¡lcool se mostra altamente prejudicial ao colaborador, tanto no local de trabalho quanto em sua vida social, e Ã© parte do dever dos empregadores desenvolver polÃticas e prÃ¡ticas que visem eliminar a presenÃ§a da droga no ambiente de laboro, a fim de garantir a saÃºde e seguranÃ§a dos colaboradores. A estes Ãºltimos, cabe a participaÃ§Ã£o efetivas nas aÃ§Ãµes da empresa e o respeito Ã s normas de seguranÃ§a.