RESO - Revista de Estudos Sociais

EXPEDIENTE

Thu, 04 Jun 2020 00:05:28 +0000

EDITORIAL

Thu, 04 Jun 2020 00:04:22 +0000

UTILIZAÇÃO DO EXCEL PARA A CONSTRUÇÃO E ANÁLISE DE GRÁFICOS NO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO EM UM CENTRO UNIVERSITÁRIO DE GUARAPUAVA – PR

Adriana Cristina Loli — Wed, 03 Jun 2020 23:39:49 +0000

Com o intuito de tornar as aulas de Estatística mais dinâmicas e interessantes aos alunos da graduação de Administração, se tornou necessário a inclusão de um editor de planilhas para que a análise de dados ocorresse de forma mais clara e objetiva. O presente estudo tem como principal objetivo analisar os impactos, positivos ou não, da inclusão do Excel nas aulas de Estatística, de modo que os alunos possam construir tabelas e gráficos, analisá-los e tomar decisões diante dos resultados obtidos. A metodologia utilizada é de um estudo de caso, com 25 alunos, dispostos em grupos que disputam um jogo, cujo vencedor é a empresa que obtiver maior lucro. Foi analisado o comportamento dos alunos perante a pesquisa mercadológica, em específico a análise de decisões tomadas pelas equipes. Os resultados foram positivos, visto que os alunos aprenderam a criar tabelas e gráficos dinâmicos na planilha, tomando decisões e fazendo questionamentos numéricos e contextuais diante os resultados obtidos.

O VALOR DA CAUSA EM AÇÕES INDENIZATÓRIAS POR DANOS MORAIS NO PROCEDIMENTO COMUM E A POSSIBILIDADE DE FORMULAÇÃO DE PEDIDO GENÉRICO NESSAS DEMANDAS

Ana Cristiane de Mello Moreles, Raphael de Paula Ribas — Wed, 03 Jun 2020 23:41:35 +0000

O presente artigo pretende analisar, por meio de pesquisa documental e bibliográfica, o impacto da alteração legislativa do Código de Processo Civil que impôs ao autor da ação de indenização por danos morais o dever de indicar, já na petição inicial, o valor que pretende a esse título, afastando a possibilidade de pedido genérico nessas demandas. Neste sentido, busca-se compreender se esta obrigatoriedade pode constituir um entrave ao exercício pleno do acesso à justiça, devido aos reflexos que a atribuição do valor da causa gera sobre o processo, tais como, o cálculo das custas processuais e o risco de eventual sucumbência em caso de indeferimento total ou parcial do pedido. O trabalho conclui que a aplicação da regra de liquidação do pedido de indenização por danos morais deve ser relativizada, permitindo a formulação de pedido genérico, conforme tradição já consolidada pela processualística anterior, cabendo ao magistrado apurar o quantum indenizatório ao final da instrução processual.

PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS USADOS COMO FERRAMENTAS PROCESSUAIS QUE JUSTIFICAM A APLICAÇÃO DOS PRECEDENTES JUDICIAIS

Raffael Chimborski — Wed, 03 Jun 2020 23:43:35 +0000

Com a promulgação do Novo Código de Processo Civil, pode-se observar claramente as intenções de garantir a uniformização da jurisprudência nacional e de garantir a duração razoável dos processos. O presente artigo tem por escopo analisar, por meio de pesquisas bibliográficas, tendo por base referências teóricas publicadas em livros, revistas, periódicos e outros, uma das ferramentas utilizadas para atingir tais objetivos, qual seja, a aplicação da teoria dos precedentes judiciais, bem como, inseri-la no contexto da teoria do neoconstitucionalismo. Demonstrando, assim, a inserção dos precedentes judiciais nos princípios constitucionais da isonomia e da segurança jurídica, apontando, como reflexos imediatos desta relação: a diminuição do volume dos processos judiciais; do seu tempo médio de duração; e a consequente diminuição da litigância.

UTILIZAÇÃO DE GAMIFICAÇÃO NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE COLABORADORES

Wed, 03 Jun 2020 23:46:03 +0000

Este artigo tem por objetivo discutir a aplicação da metodologia da gamificação como um complemento para treinamentos na gestão de pessoas e de investigar como a gamificação pode auxiliar a gerar soluções para a área de Treinamento e Desenvolvimento, identificando os conceitos dessa estratégia, como e porque aplicar em programas de treinamento. O método utilizado foi o qualitativo, utilizando pesquisas bibliográficas de natureza exploratória, baseado em pesquisas de artigos e documentais. Os resultados encontrados foram a eficácia da gamificação em treinamento e na transferência dos aprendizados para o dia a dia no trabalho, se encoraja no uso de mecânicas de jogos para engajar, motivar, auxiliar e facilitar o treinamento do indivíduo em situações reais, isto é tornar um conteúdo mais complexo em algo mais acessível diante de um treinamento do colaborador, utilizando a gamificação como uma estratégia de mudança de comportamento dos colaboradores e garantia da eficiência em seus resultados. Concluiu-se que os sistemas gamificados apresentam melhores resultados do que os sistemas tradicionais.

O ALCOOLISMO E SUAS IMPLICAÇÕES NA SEGURANÇA NO TRABALHO

Bruna da Silva Garais, Gabriela Caroline Lenhani — Thu, 04 Jun 2020 00:06:45 +0000

No ambiente de trabalho e na vida social existem várias causas que podem prejudicar o potencial de trabalhar com segurança, sendo o uso de álcool um deles. Este pode se tornar um grande problema para a segurança e para a saúde ocupacional dentro das empresas, caso o colaborador frequente o local de trabalho sob o efeito desta substância, pois o risco de causar ou sofrer ferimentos ou acidentes aumenta. Os colegas de trabalho também podem ser prejudicados, pois podem ter a carga de trabalho aumentada para suprir a improdutividade da pessoa sob efeito do álcool, o que pode acarretar no aumento dos riscos de acidente aos quais estão submetidos. Sendo assim, este estudo tem como objetivo compreender como o álcool pode prejudicar o ambiente de trabalho, principalmente no que tange a segurança dos colaboradores. Para tanto, foi realizada uma pesquisa bibliográfica para buscar conhecimentos já existentes sobre o assunto. Como resultado, foi possível identificar na literatura que o álcool se mostra altamente prejudicial ao colaborador, tanto no local de trabalho quanto em sua vida social, e é parte do dever dos empregadores desenvolver políticas e práticas que visem eliminar a presença da droga no ambiente de laboro, a fim de garantir a saúde e segurança dos colaboradores. A estes últimos, cabe a participação efetivas nas ações da empresa e o respeito às normas de segurança.